Herkent u dit?
Medewerkers spreken zich niet uit tijdens overleggen, of 1 op 1 tegen elkaar of naar u als leider. Bij het koffieapparaat zijn er echter levendige gesprekken over Piet die dit zei, Jan die dat weer eens niet deed en oh oh… jij als leider functioneert ook al niet lekker. Men houdt het zo graag gezellig, dat men elkaar niet meer aanspreekt en dan gaan frustratie, boosheid en verdriet over de samenwerking in de onderstroom zitten. Men spreek niet meer met elkaar, maar over elkaar! Dat is een direct risico voor de effectiviteit van het team.
In een vrijblijvend gesprek onderzoeken we of uw visie, opleidingsbehoeften en onze manier van werken bij elkaar aansluiten. Daarbij vragen we diepgaand uit bij u, waar u denkt dat de uitdaging zit en samen verkennen we mogelijke opties om de samenwerking te verbeteren.
U kunt daarbij denken aan: elkaar leren kennen op een diepere en geheel andere manier dan tot op heden gebruikelijk, Ontwikkelen van communicatieve en management-vaardigheden, persoonlijk leiderschap en effectiviteit.
Voorbeelden van trainingen die door ons worden verzorgd, zijn:
- Samenwerken binnen je team
- De onbewuste boodschap van onze communicatie
- Transactionele Analyse en leiderschap
In al onze incompany trainingen werken we met korte stukjes theorie en veel ervaringsgerichte oefeningen, zodat daarmee het échte gesprek tot stand kan komen.
Praktische informatie?
Trainers:
Incompany trainingen worden gegeven door Patrick Odendaal (TTA-werkveld Organisaties) en Kris Haans. Zij hebben ruime ervaring met leidinggeven als (interim)manager bij diverse organisaties. Zij werken nu als opleider en coach en begeleiden managers en teams met de ontwikkeling van hun professionaliteit. Zij zijn geschoold in Transactionele Analyse, NLP, Enneagram, Familie- en organisatieopstellingen en Groepsdynamica.
